美国公平劳动协会（FLA）的《公平劳动规范》定义了在工厂与农场维护工人权利的标准。《公平劳动规范》基于国际劳工组织的各项标准和国际公认的各项人权。美国公平劳动协会（FLA）成员公司同意在其全球供应链中坚持该等工作场所标准，以保护工人并改善工厂与农场的工作环境。

《公平劳工协会工作场所行为守则》（简称《守则》）定义了旨在实现尊重和人道的工作条件的劳工标准。本守则的标准系基于国际劳工组织的标准和国际公认的良好劳工规范。公平劳工协会（FLA）的会员公司应遵守工人所在国的所有相关和适用法律法规，并在其适用设施中实施《工作场所行为守则》。当不同标准存在差异或发生冲突时，会员公司应采用最高标准。FLA通过认真检查对“合规基准”和“监督原则”的遵守程度来追踪工作场所行为守则的合规情况。合规基准确定了符合《守则》每一项标准的特定要求，而监督原则用于指导对合规性的评估。FLA要求会员公司在不符合《守则》标准的情况下进行改进，并开发可持续机制以确保持续的合规性。FLA提供了一个协作、问责和透明的模式，是工作条件发生积极变化的催化剂。作为一个促进持续改进的组织，FLA努力建立有关尊重和合乎道德的工人待遇的最佳规范，促进可持续的工作条件，使工人能够在安全、健康的场所中工作并获得合理的工资。FLA寻求成为上述领域中的全球领先者。

《FLA工作场所行为守则》旨在通过规定劳动标准，实现体面和人道的工作条件。这些规范标准基于国际劳工组织的标准而制定，并已作为良好的劳动实践获得全球认可。FLA的公司会员应遵守所在国的所有相关和适用的法律法规，在相关设施中实施工作场所规范。如不同标准出现差异或冲突，所有公司会员应采用最高标准。FLA通过仔细检验公司会员对“合规基准”和“监督原则”的贯彻状况来监督公司会员在工作场所规范方面的合规性。“合规基准”明确了每个规范标准的具体要求，“监督原则”则提供了合规情况的评估指南。FLA希望所有未能达到规范标准的公司会员均能做出改善，并制定可持续机制确保自身的持续合规。FLA 通过提供了一套协作、问责和透明的运作模型，致力于改善工作场所中的工作条件。作为一个提倡持续改进的组织，FLA 正努力成为全球领导者，创建尊重和人道地对待工人的最佳实践，推动可持续工作条件的建设，使工人在安全健康的工作环境中获得公平的薪酬。

FLA（公平劳动协会 ）2011 工厂行为守则，本文包含雇佣关系，非歧视，骚扰或虐待，强迫劳动，童工，自由结社和集体谈判，健康，安全和环境，工作时间，报酬等准则要素及其具体描述

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