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SA8000认证咨询

       SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是:确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SAI经过18个月的公开咨询和深入研究, 于2001年12月12日发表了SA8000标准第一个修订版,即SA8000:2001。 经历2004、2008两次修改,目前SA8000 标准的第四版于2014年6月发布。SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准,规定组织必须达到要求,包括建立或改善工人的权利、工作环境和有效的管理体系。SA8000 认证只适用于每个特定的工作场所。

      SA8000 标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约,国际人权规范和国家劳动法律的规定。规范性的 SA8000 认证审计参考文件包含 SA8000:2014 标准和 SA8000 的执行绩效指标附件,以及促进了解如何符合此标准 SA8000 指南文件。作为规范性文件,SA8000 执行绩效指标附件为已获取 SA8000 证书的组织设定了最低的执行绩效指标。绩效指标附件可以从 SAI 网站上获得。

 

 

 

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项目 SA8000 社会责任组成要素
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SA8000认证简介

一、SA8000认证是什么?

SA8000认证即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,由社会责任国际组织制定与执行,是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来,它创建了一个衡量社会责任的共同语言,它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

SA8000认证更侧重于人,即劳工保护方面,包括企业是否有完善的人力资源管理制度,是否有完善有关的规章制度,包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全,员工的权益是否有有效保障等方面。

 

二、SA8000认证要求

  1. 员工雇用方面不得有童工,或与当地劳动法律规定相抵触;
  2. 工作时间方面,严格按照每周40小时,加班有严格规定;法定假日加班的工资支付;
  3. 薪酬方面,严格要求不低于当地政府规定的低工资标准;
  4. 员工福利方面,要求购买保险;还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等;
  5. 工厂管理方面,严格限制罚款、体罚、等非人道的做法;
  6. 消防安全方面,对消防灭火器材、消防栓有严格要求;
  7. 工厂扣除费用方面有规定;
  8. 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等;
  9. 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策;
  10. 员工辞工需要提前一个月写出书面申请。

 

、SA8000认证周期分阶段性(第一阶段+第二阶段+监督审核)

1. 认证前期工作简介:

  1. 在进行第一阶段认证前审机构需要做:合同评审、企业背景调查等。
  2. 确定所有资料真实有效并符合SA8000认证条件后开启第一阶段认证。(现sa8000要求企业全员缴纳社保)
  3. 第一阶段现场认证后一般间隔 1到2周的时间开启第二阶段认证。(1-2周是用来整改第一阶段发现的问题点周期)
  4. 第二阶段现场认证结束后,SA8000专家评审认证结果,符合即可发证。(此周期一般为1-2个月)
  5. 证书获取后,延续证书期限需要做监督审核。

2. 取证后监督审核周期:

  1. 监督审核(一)必须在6个月(从发证日期起算)内完成。认证类型为:半通知。窗口期为8周,最后一个窗口期为:第18周-第26周。
  2. 文件审核 必须在第12个月内完成。认证类型为:通知;非现场。窗口期为4周,最后一个窗口期为:第48周-第52周。
  3. 监督审核(二)必须在第18个月内完成。认证类型为:半通知。窗口期为8周,最后一个窗口期为:第70周-第78周。
  4. 文件审核 必须在第24个月内完成。认证类型为:通知;非现场。窗口期为4周,最后一个窗口期为:第100周-第104周。
  5. 再认证审核 必须在第30个月内完成。认证类型为:半通知。窗口期为8周,最后一个窗口期为:第122周-第130周。
  6. 文件审核及再认证审查 必须在第24个月内完成。认证类型为:通知;非现场。窗口期为8周,最后一个窗口期为:第144周-第152周。

备注:当第36个月的时间达到,则周期结束,新的认证周期将开始。

 

四、SA8000认证注意事项:

  1. 月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时
  2. 没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况
  3. 工资与工作时间存在不一致,工资支付低于法规要求
  4. 营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内
  5. 宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够
  6. 没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队,但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行,比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
  7. 员工未接受关于SA8000知识的任何培训
  8. 不得使用或者支持使用童工;(准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的)
  9. 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;(不能出现任何有罚款的制度和文件)
  10. 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;(要求有工会或职工代表大会组织)
  11. 反歧视原则(所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)
  12. 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
  13. 工作时间要严格遵守当地法律要求;(按劳动法规定)
  14. 企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;(不得低于当地最低保障工资,加班按规定付1.5、2、3、倍工资,要考勤记录、工人签名的工资发放记录)
  15. 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;(食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)
  16. 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.(所有员工要签订劳动合同)
  17. 员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
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