SA8000认证咨询 - 肯达信企管理-CSR全球社会责任研究网

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是：确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SAI经过18个月的公开咨询和深入研究，于2001年12月12日发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000:2001。经历2004、2008两次修改，目前SA8000 标准的第四版于2014年6月发布。SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准，规定组织必须达到要求，包括建立或改善工人的权利、工作环境和有效的管理体系。SA8000 认证只适用于每个特定的工作场所。

SA8000 标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定。规范性的 SA8000 认证审计参考文件包含 SA8000：2014 标准和 SA8000 的执行绩效指标附件，以及促进了解如何符合此标准 SA8000 指南文件。作为规范性文件，SA8000 执行绩效指标附件为已获取 SA8000 证书的组织设定了最低的执行绩效指标。绩效指标附件可以从 SAI 网站上获得。

SA8000认证简介

一、SA8000认证是什么？

SA8000认证即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

SA8000认证更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。

二、SA8000认证要求

员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触；
工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定；法定假日加班的工资支付；
薪酬方面，严格要求不低于当地政府规定的低工资标准；
员工福利方面，要求购买保险；还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等；
工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法；
消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求；
工厂扣除费用方面有规定；
应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等；
高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；
员工辞工需要提前一个月写出书面申请。

三、SA8000认证周期分阶段性（第一阶段+第二阶段+监督审核）

1. 认证前期工作简介：

在进行第一阶段认证前审机构需要做：合同评审、企业背景调查等。
确定所有资料真实有效并符合SA8000认证条件后开启第一阶段认证。（现sa8000要求企业全员缴纳社保）
第一阶段现场认证后一般间隔 1到2周的时间开启第二阶段认证。（1-2周是用来整改第一阶段发现的问题点周期）
第二阶段现场认证结束后，SA8000专家评审认证结果，符合即可发证。（此周期一般为1-2个月）
证书获取后，延续证书期限需要做监督审核。

2. 取证后监督审核周期：

监督审核（一）必须在6个月（从发证日期起算）内完成。认证类型为：半通知。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第18周-第26周。
文件审核必须在第12个月内完成。认证类型为：通知；非现场。窗口期为4周，最后一个窗口期为：第48周-第52周。
监督审核（二）必须在第18个月内完成。认证类型为：半通知。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第70周-第78周。
文件审核必须在第24个月内完成。认证类型为：通知；非现场。窗口期为4周，最后一个窗口期为：第100周-第104周。
再认证审核必须在第30个月内完成。认证类型为：半通知。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第122周-第130周。
文件审核及再认证审查必须在第24个月内完成。认证类型为：通知;非现场。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第144周-第152周。

备注：当第36个月的时间达到，则周期结束，新的认证周期将开始。

四、SA8000认证注意事项：

月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时
没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况
工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求
营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内
宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够
没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
员工未接受关于SA8000知识的任何培训
不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）
应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）
企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准；（不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）
员工辞工需要提前一个月写出书面申请。