SMETA认证咨询
SMETA，是一个SEDEX成员的道德贸易审核的简称，故而了解ETI就是其内核，ETI是英国道德贸易组织的简称，英文全称：Ethical Trading Initiative，是由UK起草的一个议案，目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件。ETI由三方代表组成：公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工组织基本协议。参与ETI的公司和组织有：C&A、 Sainsbury's、the Co-operative Wholesale Society等104家品牌、零售商、贸易商和生产企业及拯救儿童、公平贸易协会等21家非政府机构。SMETA审核是以ETI标准作为审核标准的，因此，SMETA验厂实际上是ETI验厂或SEDEX验厂。ETI和SEDEX核心的区别在于：是否将审核数据录入到SEDEX数据库中去。SEDEX、SMETA实际审核内容就是ETI标准要求，故三者实为一个内容。
SMETA认证审核分为两类： SMETA -Pillar 2 （仅社会责任+职业健康与安全）SMETA -Pillar 4（Pillar 2+环境管理+道德规范）
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SMETA认证|SEDEX认证|ETI相关文章
SEDEX认证|SMETA认证咨询--2014年12月ETI工时条款修订-解释：修订的意义
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本文件旨在就解释 ETI 基本守则有关工时的第 6 条提供指导意见，这一条的修订标准于 2014 年 4 月 1 日生效。这是基本守则中最难解释的条款之一，并且这一领域通常还需要考虑国家立法、集体协议和其他相关规定。基本守则第 6 条的主要目的是保证工人工时不会过量；工人每周至少休息一天；任何加班都属自愿并且得到合理补偿。这部分基本守则的根本原则是保证工人的健康和工作场所的安全。第 6.1 条款明确规定，工时主要标准是国家立法、集体协议和基本守则从第 6.2 条款到第 6.6 条款确定的标准，遵守其中对工人保护最高的标准。因此，在评估工作场所工时的做法时，要考虑所有这些规定中确立的适当标准，这一点很重要。第 6.2 条款到 第 6.6 条款规定的标准基于国际劳工标准，附件 B 中列出了最相关的国际劳工标准。该注解指导考察基本守则第 6 条涉及的各个不同方面，即：限定常规工时允许工时过量的特殊情况自愿加班的规定周休息时间 ETI 基本守则有关工时的条款应与基本守则中的其他规定一并考虑，包括涉及工资和结社自由的条款。 ETI 基本守则适用所有类别的工人，包括国家劳动法不适用的人群（如农业工人）。
2014-12-02
SEDEX认证|SMETA认证咨询--2014年12月ETI工时条款修订-解释：修订的意义
SEDEX认证|SMETA认证咨询--2014年11月版ETI基本准则
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2014年11月版ETI基本守则包含可自由选择职业，结社自由权和集体谈判权必须受到尊重，工作条件必须安全卫生，不得使用童工，必须支付基本生活工资，工作时间不得过长，不得歧视雇员，建立正常的劳资关系，严禁以苛刻的或不人道的手段对待雇员9个具体的守则内容。
2014-11-26
SEDEX认证|SMETA认证咨询--2014年11月版ETI基本准则
SMETA认证-2012年6月SMETA社会责任审核所需之文件
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本文的内容为SMETA社会责任审核所需之文件,分为具体的35点，1.工商营业执照 （副本），2.工卡或考勤记录 （过去十二个月），包括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行，工资表 （过去十二个月） ，3.包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录，4.员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件），5.劳动合同，6.社会保险收据（过去十二个月），参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等；商业保险记录（如有），7.建筑工程消防验收意见书或消防备案记录，8.灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录等，9.特种设备（如有）注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆、锅炉及压力容器（含气瓶，压力表及安全阀）等
2012-06-13
SMETA认证-2012年6月SMETA社会责任审核所需之文件
SEDEX认证|SMETA认证咨询--2006年12月版ETI道德贸易行动组织基本守则
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ETI道德贸易行动组织基本守则包含可自由选择职业，结社自由权和集体谈判权必须受到尊重，工作条件必须安全卫生，不得使用童工，必须支付基本生活工资，工作时间不得过长，不得歧视雇员，建立正常的劳资关系，严禁以苛刻的或不人道的手段对待雇员具体内容
2006-12-26
SEDEX认证|SMETA认证咨询--2006年12月版ETI道德贸易行动组织基本守则
SEDEX认证|SMETA认证咨询--1998 年9月出版之ETI 基本法规全文
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1998 年9月ETI 基本法规，自由选择的雇佣关系，尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力，安全卫生的工作条件，不可使用儿童作工，维持生活的工资，不能超过工作时间，禁止歧视，正规的雇佣关系，不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员等9个方面陈述社会责任要求。
1998-09-20
SEDEX认证|SMETA认证咨询--1998 年9月出版之ETI 基本法规全文
18576401396
