IETP认证咨询-国际玩具工业理事会ICTI商业行为守则第二节：纪律常规 - ESCP认证|ICTI认证相关文章 - ICTI认证咨询

第六部分：纪律常规

国际玩具工业理事会守则：2j）不施行精神上或肉体上的纪律处分

6.1 工厂是否有关于避免工人遭受精神、肉体虐待或言语侮辱的纪律常规成文规定？

工厂指引

. 工厂应查询所在国家/地区有关纪律常规的法律法规要求。

. 工厂须有一套政策/程序文件，文件包含保障工人免受精神虐待和包括体罚在内的肉体虐待。 . 程序中应当注明所有的骚扰、滥用和体罚的形式，包括但不仅限于罚款，正式警告程序，终止合同的前提条件，如何处理不当行为，如何对不当行为进行合理处罚，程序还应包括调查方法和根据调查采取行动的投诉程序。

. 政策/程序适用于所有员工，特别强调也适用于管理阶层。

审核结果：

是

否

不适用

备注

□

政策/程序名称：

政策/程序编号：

发布日期：

6．2 文件规定是否向全体工人传达？

工厂指引

. 可以接受的沟通方式包括：口头介绍（员工受雇前或受雇时）、随时可被员工查询，如在公告牌上，在图书馆中或在员工手册中公布。

审核结果：

是	否	不适用	备注
□	□	□	传达方式：

6．3 员工是否有渠道向直属主管外的其它人报告滥用惩处的情况？

工厂指引

. 工厂管理层应鼓励及提供渠道给员工报告滥用惩处事宜，员工可向直属上司以外的人报告。

审核结果：

是	否	不适用	备注
□	□	□

6．4是否用培训推行政策/程序？

工厂指引

. 工厂必须培训管理人员有关纪律的政策和程序。 . 培训须记录在案。

审核结果：

是	否	不适用	备注
□	□	□

6．5 是否有证据表明工厂对员工使用体罚或以肉体伤害为胁迫手段？

工厂指引

.绝不能使用体罚和人身胁迫。

审核结果：

是	否	不适用	备注
□	□	□

6．6 是否有证据表明工厂使用过分的精神虐待、语言侮辱或威胁？

工厂指引

. 不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：令人产生惊恐的行为、让人感到受辱或受欺负的行为、粗暴言词、身体接触。

审核结果：

是	否	不适用	备注
□	□	□

6．7 是否有证据证明工厂使用保安人员对工人实行纪律处罚？

工厂指引

. 采取纪律措施应通过正常的管理措施来执行。不得使用保安人员来对工人执行纪律。

审核结果：

是	否	不适用	备注
□	□	□

6．8 如有存在违反纪律惩处守则的情况，是否有足够措施避免同类事情再发生？

工厂指引

. 有效措施包括但不限于：调派员工到工厂内的其它岗位，解雇违反公司政策的员工，向工人及管理层培训有关政策及程序。

审核结果：

是	否	不适用	备注
□	□	□

6．9 工厂是否使用不合适的罚款处分？

工厂指引

. 纪律罚款应合法，并符合工厂的文件政策且合理。

审核结果：

是	否	不适用	备注
□	□	□	最高罚款金额：相关违规事项：