RJC认证咨询-RJC《责任珠宝业委员会标准指导》中一般性要求标准指导（COP 21）健康与安全
标准指导
（COP 21）健康与安全
A.定义与适用范围
健康与安全倡议旨在预防工作过程中出现、涉及或发生的事故和对个人幸福的伤害。最大限度地减少作环境中的危险成因，预防事故和伤害。
危险是潜在损伤、伤害或损害的根源。
个人防护设备（PPE）是指防护服和其他衣着用品，例如：手套、防护鞋、头盔、护目镜与耳塞，均用于保护配戴者，使其免于暴露在与工作相关的职业危险之中。
来源：
- 国际劳工组织（ILO）第 155 号公约：职业安全和卫生公约（1981） www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?C155
- 社会责任国际（SAI）：《SA® 8000 简化指导：2008 标准》 www.sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/SAI_AbridgedGuidance_SA8000_2008.pdf
《实践准则》中的“健康与安全”章节适用于所有会员。
B.议题背景
在不同国家、经济部门和社会团体中，工作安全大相径庭。全球每年超过 200 万人死于职业伤害或职业病。通常都是最贫穷、最不受保护的人群，例如：妇女、儿童和移民，他们受不安全和不健康工作场所的影响最大。
大多数国家都拥有与员工健康与安全相关的法律。确保工人不会因为工作而受到伤害已经成为企业的一项基本责任。健康与安全管理体系和计划的设计通常旨在涵盖直接员工、合同工人或代理工人和公众成（例如：访客和本地社区），他们会受到企业运营的影响。预防性健康与安全文化能带来大量生产率收益。这些收益包括降低伤害、疾病，最终减少病假、保险索赔、保险费和监管罚款，提升员工积极性和绩效。相反，糟糕的健康与安全管理可能破坏企业声誉和商业绩效。最重要的是，它会直接增加工作场所伤害、疾病和死亡的风险。
公司的健康与安全项目主要关注工作场所伤害和疾病的预防。但是，有些企业发现，制定提升工人总体健康和幸福的项目具有战略意义。这些企业正在解决更广泛的健康问题，例如：压力、肥胖、疲劳、工作健康、物质成瘾和虐待、生殖健康和工作生活之间的平衡。钻石和黄金珠宝供应链中具体类别的职业健康与安全风险描述如下。
开采
矿山可能是危险的工作场所。一些最常见的职业健康与安全风险包括：
- 接触可以引起硅肺病的粉尘等物质或氰化物、汞等危险化学品；
- 噪音、振动、高温、通风不畅、过度劳累和工作空间狭小，尤其是在地下操作；
- 暴露于自然元素，包括严寒酷暑的气候；
- 由于坑道不稳定或错误使用炸药造成矿山坍塌、石头滚落或沉降，最终导致伤害或死亡；
- 在高处工作或物体从高空坠落造成的风险；
- 使用维护不善、老旧或其他不合适的设备；
- 移动设备造成的事故，包括乘用车和专用采矿车辆；
- 缺乏知识或培训，尤其是在教育水平低的工人中间；
- 病媒传播的疾病，例如：疟疾、黄热病、登革热等。
黄金加工和精炼
黄金金属加工和精炼可能让工人面临一些风险，其中包括：
- 熔融金属、电磁辐射和其他高温来源；
- 接触有毒化学品，包括盐酸和含氯烟雾；
- 接触泵、破碎机和烘干机等旋转机械与设备，以及移动设备。
切割与抛光
切割与抛光风险包括粉尘吸入、眼睛疲劳、错误姿势导致背部和肩膀问题、工作时间长和机械事故。具体例子包括：
- 缺乏或错误使用个人防护设备（PPE）：在生产的不同阶段可能都需要护目镜、橡胶手套、靴子、防毒面具和防尘面具；
- 紧急出口上锁：有些工厂将所有门，包括紧急出口的门，都上锁。主要原因是为了防盗和/或避免更高的保险费。这种做法在大多数管辖范围内均为非法；
- 工作条件不卫生：抛光工厂产生大量粉尘。工厂如果没有安装合适的通风系统，会导致严重的甚至致命的呼吸道问题；
- 接触化学品：通常缺乏对员工进行有关化学物质和防护措施的培训。
珠宝制造
与珠宝制造相关的类似议题包括个人防护设备、紧急出口、有毒烟雾和化学品（例如：用于黄金制造的焊料中使用的镉或铸造工艺产生的硅石粉尘）、眼睛疲劳、缺乏机械安全设备，以及不健康的工作条件。
贸易、服务行业和零售
工作场所的一般性风险适用于这部分供应链。这些风险包括，例如：滑倒和绊倒、手工操作、 工作站工效学、基本卫生或交通。更具体地说，可能存在职业过度使用问题的风险，例如：产品操作造成的重复性疲劳或眼睛疲劳。
C.关键法规
国际标准
国际劳工组织（ILO）拥有 70 余项公约和建议书针对健康与安全议题。这些文件涵盖了具体行业、影响多个行业的风险和预防或防护措施。例如，国际劳工组织第 176 号公约（1995）关注矿山健康与安全。第三部分提供针对相关议题的一般性建议，比如：化学品操作、应急准备和员工向地方当局报告事故的权利。第 8 条要求每个矿山都制定应急计划，国际劳工组织第 183 号建议书则提供了有关这些计划应该包括哪些内容的更详细信息。国际劳工组织的其他一般性健康与安全公约，例如：第 155 号公约（1981）和第 187 号公约（2006）提出了有关危险识别、教育与培训、服装和个人防护设备提供的标准和建议。这些建议通常在政府规定中也有涉及，但企业可以将其用于额外指导。
还有一些自愿性倡议，例如：国际矿业与金属理事会（ICMM）可持续性框架，包括健康与安全的内容；以及《国际氰化物管理规范》（在 COP 23“危险物质”章节中阐述）。国际金融机构和大型银行也已经制定了标准，用于指导健康与安全项目的制定。此类标准的实例包括：世界银行/国际金融公司的《环境、健康与安全指南》和项目融资的赤道原则。
国际标准 OHSAS 18001 职业健康安全管理体系（OHSMS）源自管理工作环境中安全的需求。该标准的制定参考了英国职业健康安全管理体系标准 BS 880，在结构上类似于 ISO 9000（针对质量）和 ISO 14000（针对环境）系列标准。
更笼统地说，工作中的健康与安全是更宽泛人权框架的组成部分，在《联合国工商企业与人权指导原则》中得到阐述，参见人权。
国家法律
有关健康与安全议题的法规主要是在国家，甚至地方层面制定。因此，必须了解地方标准、报告要求、实施过程和对不符合性的潜在处罚。法律框架通常定义当局、雇主和工人的角色、责任和权利。很多国家成立了政府部门，专门监督职业健康与安全。这些标准和指导方针能够协助内部项目的制定。消费者健康与安全的适用法律可以归入消费者保护、公平贸易或核监管机构。
不同国家实施方法各不相同，对不合规雇主的制裁也不同。在一些国家，地方法律要求对受伤工人提供恢复和/或补偿。工作中的严重事故经常招致高额罚款或补偿费用，可危及经营执照和其他许可证。任何刑事定罪通常都会附加重大处罚。在一些管辖范围内，这些处罚包括追究企业相关高级管理人员和董事的个人刑事责任。
D.建议实施方式
建议实施方式为实施《实践准则》的强制性要求提供一般性指导。所提供的指导并非标准，应视为获取 信息和支持的起点。
- COP 21.1：工作条件：会员应确保根据适用法律与其他相关行业标准，为所有员工和现场承包商提供安全健康的工作条件。
需要考虑的要点：
o 健康与安全对于包括办公环境在内的所有工作场所都非常重要。会员需要提供：
- 安全的工作场所和安全的工作方式
- 安全运作的设备、工具和机械
- 安全、卫生的设施，包括：卫生间、就餐区域和急救
- 向所有工人提供的信息、培训和监督
- 与工人磋商的过程，让工人了解并参与影响其健康与安全的决策
- 识别危险、评估风险和控制风险的过程。
o 会员应寻求在所有工作场所建立安全文化。
o 会员应制定有关健康与安全的书面政策，张贴在工作场所的公共区域。
o 在每个工作场所应有一名高级管理人员负责健康与安全。
o 应该存在程序，了解公司所有运营所在管辖范围内有关工作场所健康与安全的主要法律、监管指导、符合性议题和程序，以及报告/记录保存要求的最新信息。参见有关遵守法律的指导。
- COP 21.2：工作场所：会员应提供、维护工作场所，提供厂区宿舍的，应维护厂区宿舍，工作场所和厂区宿舍拥有：
- 安全、可获取的饮用水；
- 用于食品消费与贮存的卫生设施；
- 干净卫生、与员工人数及性别比例相适应的清洗和卫生间设施；
- 消防安全设备与报警器；
- 明确标记、未上锁、畅通的紧急出口与逃生通道；
- 获取足够的电力供应与应急照明。
需要考虑的要点：
o 设施应符合当地规定和建筑规范。
o 应急出口不得上锁或者堵塞（但可以安装报警器）。
o 确保明确标识应急出口，一旦主电源中断，存在备用电源用于应急照明和标识系统。
o 良好的总务非常重要，确保出口和走道保持畅通。
o 管理层应该定期走访工作场所，监测工作条件，确认持续符合这些要求。
- COP 21.3：工作场所危险的风险：会员应评估工作场所危险的风险，实施控制措施，最大限度地降低发生事故和对员工与现场承包商造成伤害的风险。风险评估应考虑与会员活动和产品相关的危险，应相应包括：使用机械和移动设备；包括清洁材料在内的化学品的贮存与操作；过度暴露于烟雾、空气颗粒、噪音、高温水平，和/或不足的照明和通风；重复性劳损活动；考虑 18 岁以下工人和孕妇；以及一般性卫生事务和总务。
需要考虑的要点：
o 应根据企业情况开展风险评估，识别哪里可能出现议题、发生的可能性和可能存在缺陷的程序。有关可以使用的通用风险评估模板，尤其是可供中小企业使用的通用风险评估模板，参见责任珠宝业委员会风险评估工具包。或者会员也可采用自己的风险评估过程。
o 常用的方式是识别改进的机会，按照以下的优先级顺序消除风险：
-消除危险，通过去除或修改来自工作过程的活动。具体实例包括用危险性较低的化学品代替，或者采用不同的制造工艺；
-控制危险于危险开始的地方。具体实例包括局部排气通风、隔离室、机器防护，或者隔音和噪音控制；
- 最大限度地降低危险，通过设计安全的工作体系和管理或制度措施。具体实例包括提供安全技术说明书等信息、轮岗、安全工作程序培训、工作场所监测、限制接触或工作时间，以及使用个人防护设备。
o 应该存在制度，确保通过风险评估识别的措施得到及时实施。
- COP 21.4：健康与安全委员会：会员应向员工和现场承包商提供一种机制，例如：健康与安全联合 委员会，员工可以通过该机制向管理层提出健康与安全议题，与管理层讨论这些议题。
需要考虑的要点：
o 制定工人选择其在健康与安全委员会中代表的程序，例如通过工会或工人提名/选举。
o 提供的机制应允许定期进行讨论，对事件作出回应。机制还能应对员工、承包商和管理层识别的短期和长期健康趋势。
o 应保存会议记录，包括讨论的问题和采取的措施。
o 工人应该能提出健康与安全议题，无需害怕被批评或者报复。
o 在有些情况下，现场承包商不能加入委员会，但是委员会依然应该作为一种机制运行，让现场承包商能提出健康与安全议题。
o 考虑其他非正式过程，比如建议箱或小组会议，与工人就健康与安全议题或改进开展磋商。
- COP 21.5：培训：会员应通过可以理解的形式，使用合适的语言，向员工和现场承包商提供有关健康与安全的培训和信息。这包括：
- 与角色相关的特定健康与安全危险和控制措施；
- 在发生事故或紧急情况时采取的合理措施；
- 有关消防安全与应急程序的合理培训；
- 对指定员工代表的急救培训；
- 员工与承包商意识到，如果遇到危险失控的情形，有权也有责任停止工作或拒绝工作，立刻将这些情况报告面临风险逼近的人员与管理人员。
需要考虑的要点：
o 对员工到工作场所入职或者进行新工作或新设备使用培训时，包括安全培训。
o 根据具体职责，例如：指定消防队长和使用特种消防设备，可以向相关员工提供量身定制的培训。
o 培训应考虑性别、语言和受教育程度。
o 应该开展监测和测试，确认员工正确遵守程序。考虑设定目标，鼓励员工遵守关键程序。
o 考虑在开展高风险活动的区域，酌情使用简单的标志和标记，张贴程序和信息，供工人参考。
o 保存培训记录，包括参加人员，并按要求定期更新。
- COP 21.6：个人防护设备：会员应确保免费提供合适的个人防护设备（PPE），确认个人防护设备是 有效的，员工正确配戴与使用个人防护设备。
需要考虑的要点：
o 个人防护设备（PPE）是指防护服和其他衣着用品，比如：手套、防护鞋、头盔、护目镜与耳塞，均用于保护配戴者，使其免于暴露在与工作相关的职业危险之中。
o 有些企业还可能规定工作场所安全服的特殊要求，例如：长袖、封闭式鞋子或防毒面具。
o 会员需要提供有关在哪里佩戴以及如何佩戴个人防护设备及其使用标准的信息。
o 个人防护设备需要适合每个人、适当维护、清洁卫生、合理存放，以避免受损，过期或受损时进行替换。
o 使用个人防护设备的人员需要接受设备使用的培训，了解个人防护设备的局限性。
o 有必要使用个人防护设备的工作场所，应张贴标志。这些标志提醒工人应该使用的个人防护设备的类别。
o 个人防护设备选择过程应该包括：
-详细评估个人防护设备的风险和性能要求；
-征求使用者的意见；
-需要使用一种以上个人防护设备时（例如：耳套和安全帽），确保这些个人防护设备相互兼容；
-考虑工人的身体状况和合身要求；
-优先选择符合经认可标准的个人防护设备。
- COP 21.7：医疗设施：会员应提供足够的现场健康与医疗设施，包括明确标记的急救物品和训练有 素的急救人员，制定发生医疗紧急情况时运送到当地医疗机构的合理程序。
需要考虑的要点：
o 所有工作场所必须至少拥有急救物品和至少一名接受过培训的急救人员，甚至是在靠近健康诊所或医院的低风险环境中。
o 健康与医疗设施必须足以应付工作场所的需要，应该考虑工人的人数、工作场所危险的风险、邻近诊所或医院、到诊所或医院的交通方式，以及下班后获得服务。
o 考虑向员工提供有关个人健康和幸福的教材。
- COP 21.8：应急程序：会员应为所有可以合理预见的紧急情况制定应急程序与疏散计划，这些应急程序与疏散计划可以获取或清晰地张贴、定期测试（包括进行疏散演习）、定期更新。
需要考虑的要点：
o 应急计划应制定一套书面操作说明，描述工作场所的工人和其他人员在紧急情况下应该采取的措施。这些操作说明需要提供给工人和/或清晰地张贴。
o 风险评估应识别可以合理预见的紧急情况，包括火灾、爆炸、医疗紧急情况、涉及危险化学品的事件、炸弹威胁、武装冲突和自然灾害。
o 在制定、实施、测试应急程序和疏散计划时，让消防、医疗、公安等本地应急服务部门（如果存在）参与，并与其磋商。
o 定期检测计划，包括开展疏散演习。确保每个人都能安全、及时地疏散。
o 从检测或实际事件中获得的经验教训应该用于审核、改善应急程序。
o 预先制定演习计划，在确保产品安全后再开展演习，消除对应急演习期间产品盗窃的担忧。
o 撤离路线和出口应在显著位置显示。
o 采矿行业的会员还应审核应急。
- COP 21.9：事件调查：会员应调查健康与安全事件，将调查结果纳入对相关危险控制措施的审核， 从而识别改进的机会。
需要考虑的要点：
o 调查应寻求找到事件的深层原因或根本原因，而不仅仅是直接导致事件发生的最后一件事；
o 事件应包括未遂事故的情况，在这种情况下，直接后果微不足道，但本来可能会造成严重的后果。
o 将事件和发生的危险情况通知工人健康与安全代表，让工人和/或工人代表参与调查过程。
o 存在独立人员和/或外部专家，且切实可行的，尤其是处理重大事件时，应聘用这些人员加入调查小组。
o 确保对整改措施的实施情况进行追踪，一旦实施整改措施，确定这些措施在防止事件再次发生中的有效性。
o 较大的工作场所应分析事件，以确定趋势。
o 根据本地规定，或者规定不存在的，工作场所事件的记录可能需要保存至少 3 年。可能造成潜伏期长的疾病的，比如：噪音性听力丧失或职业癌症，职业健康数据需要保存 30 年。
- COP 21.10：不含钴 磨光盘：从事钻石切割与抛光的会员应使用不含钴的孕镶钻石片。
需要考虑的要点：
o 吸入含钴的粉尘会产生严重的健康影响。
o 确认供应商保证用于切割和抛光设施的所有孕镶钻石片不含钴。
检查：
- 您是否已经在每个工作场所提名一个人负责健康与安全？
- 您是否了解本地健康与安全的法律法规？
- 是否有人对工作场所进行检查，以确保符合 COP 21.2 中提出的要求？
- 您是否已经评估工作场所危险的风险，并实施控制措施尽量降低风险？
- 是否存在一种机制，让工人向管理层提出健康与安全议题？
- 一旦发生事故或紧急情况，员工是否知道怎么做？
- 是否提供与角色相关的危险和控制措施的培训？
- 是否免费提供合适的个人防护设备，并根据公司政策和监管要求使用个人防护设备？
- 现场是否存在足够的健康与医疗设施？
- 对于可以合理预见的紧急情况，是否存在疏散计划？是否张贴和测试疏散计划？
- 是否存在事件调查程序？
为小企业管理健康与安全
小企业的典型危险领域以及消除这些危险的方式包括：
- 火 确保存在灭火器，维护良好，且明确标记适用的火灾类型。所有消防安全出口保持畅通，出口标志由灯光照亮。
- 电 插头、插座、开关状态良好。地面上没有延长电线，按适用法律要求，对电线进行检测、贴上标签。安全开关使用固定线路连接到插线板。
- 化学品 工作场所化学品清单和安全技术说明书（SDS）是最新的。根据安全技术说明书指导方针操作、贮存化学品，使用化学品的员工接受化学品安全使用的培训。
- 滑倒、绊倒和跌倒 工作区域保持干净、整洁，照明充足。员工穿合适的鞋子。
- 贮存与钢架 钢架体系结构稳定，情况良好，张贴并遵守明确的安全工作荷载。可安全出入贮存区域。
- 噪音 消除或降低声音响的工艺或设备产生的噪音。如果适用，提供听力防护用品，标识显示必须佩带听力防护用品。
- 高度 夹层楼面出入安全，拥有坠落防护，栏杆安全，阶梯维护良好，平台楼梯属于工业级，符合标准。
- 手工操作 消除危险手工操作。提供足够的工作或贮存空间，使用手推车搬运物品。工作区域的高度位于膝盖和肩膀之间，靠近工人身体。
- 急救 急救箱准备就绪且合理存放。拥有合格的急救人员，其他员工均知晓急救人员。所有员工享有足够的便利设施。
- 机械 提供对机械设备的安全使用。移动部件不会撞到或碰到人，并评估与机械相关的其他危险，例如：烟气、化学品或噪音。工作场所安全不一定很难实现。您可以使用以下步骤，改善管理工作场所健康与安全事务的方式:
第一步：适用法律与责任
首先是确定适用于您企业的职业健康与安全法律法规。在此过程中，了解具体的负责人。这可以构成您处理职业健康与安全的基础。
第二步：安全工作计划
工作中的安全涉及计划、考虑设施中开展什么活动。这能帮助您识别控制从那些活动中出现风险的任务和程序。
第三步：让员工参与
重要的是要与工人和现场承包商（如相关）进行磋商和沟通，并安排让其参与、促成影响工作场所健康与安全决策的方式。例如，向员工提出健康与安全议题，并以容易理解的格式张贴健康与安全信息。
第四步：制定程序
制定、实施程序和过程，以管理危险，实施控制措施，并评估实施产生的健康与安全风险。
第五步：告知、培训员工
告知员工和现场承包商（如相关）有关工作和工作场所中危险的信息，提供相关培训。向员工，尤其是那些新到工作场所或岗位的员工，提供信息、培训和监督。培训会有所不同，可以从简单的培训检查清单到在职或更正式的培训。根据活动、危险和控制措施的性质，使用最合适的培训或结合各种培训。
第六步：监测与审核
定期监测、审核为管理健康与安全而采取的所有措施。调整控制措施、程序和信息，以应对法律的变化或者在经营场所开展的活动和所操作材料的变化。管理健康与安全是一个持续的过程，应该构成业务方式的一部分。随着时间的推移，过程、运营和员工可能发生变化，风险也可能不一样。确保持续审核制度，确保这些制度依然保证员工和现场承包商的幸福和一个安全的工作环境。
印度的健康与安全规定
1948 年颁布的印度《工厂法》对特定类型和规模工厂提出一系列可能与健康与安全规定相关的要求。这些要求如下，会员和审核方在确定符合性评定时应考虑以下因素。
a) 安全专员的参与：在印度的部分地区，招聘拥有学位的合格专业人士担任这些职位是一项挑战。可以将其他相关形式的外部健康与安全培训用作平行方式，支持获得责任珠宝业委员会认证（COP 21.1)需要实施《工厂法》的要求。
b) 福利专员的参与：招聘拥有学位的合格专业人士担任这些职位同样是一项挑战。可以将其他相关形式的外部人员管理或劳资关系培训用作平行方式，支持获得责任珠宝业委员会认证（COP 21.1)需要实施《工厂法》的要求。
c) 在经营场所中提供急救室/经培训的护士/医生：《实践准则》要求工作场所至少提供急救物品和至少一名经培训的急救人员，如果缺少急救物品和急救人员将构成严重不符合项。急救室或护士室等现场设施，如若需要，可获得到达本地医院的合理交通，可以用作平行方式，支持获得责任珠宝业委员会认证需要实施《工厂法》的要求。在有些实例中，几家工厂做出安排，共同承担提供急救室的费用，责任珠宝业委员会认证接受这种安排（COP 21.1、21.7）。
d) 提供食堂：提供食堂的，《实践准则》要求食堂卫生，提供安全、可获取的饮用水（2a 和b）。提供膳食津贴，加上足够的时间和工人可获取工厂外面准备的食物，可以用作平行方式，支持获得责任珠宝业委员会认证（COP 21.1)需要实施《工厂法》的要求
e) 提供托儿所：提供托儿所的，《实践准则》要求这些托儿所卫生，提供安全、可获取的饮用水，包括享有干净、卫生的清洗和卫生间设施（21.2a、b 和 c）。《工厂法》要求提供现场托儿所，但工人不想使用现场设施的，需要所有员工签署的联名信，表明工人能够充分享受场外的儿童保育。审核方必须通过对工人进行访谈，验证为了获得这些声明，没有对工人进行恐吓。
E.进一步信息
以下网站提供有关健康与安全议题的进一步信息：
- 采矿业地方一级紧急事故警备措施（APELL）（2001）www.unep.fr/scp/publications/details.asp?id=WEB/0055/PA
- 国际矿业与金属理事会（ICMM）：《应急准备与响应的良好实践》www.icmm.com/page/1169/library/documents/good-practice-in-emergency-preparedness-andresponse
- 国际矿业与金属理事会（ICMM）：可持续发展框架第 5 条原则：寻求健康与安全绩效的持续改进www.icmm.com/our-work/sustainable-development-framework/10-principles#05
- 国际矿业与金属理事会（ICMM）：《健康风险评估》（2009）http://www.icmm.com/page/14733/new-guidance-on-health-risk-assessment
- 国际金融公司（IFC）：《环境、健康与安全指导方针》http://www1.ifc.org/wps/wcm/connect/topics_ext_content/ifc_external_corporate_site/ifc+sustainability/sustainability+framework/environmental%2C+health%2C+and+safety+guidelines/ehsguidelines
- 国际劳工组织（ILO）第 176 号公约：矿山安全与卫生公约（1995）www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C176
- 国际劳工组织（ILO）第 155 号公约：职业安全和卫生公约（1981）www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?C155
- 国际劳工组织（ILO）第 183 号建议书：矿山安全与健康（1995）www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R183
- 国际劳工组织（ILO）：《露天矿山安全与健康实践规范》www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/normativeinstrument/wcms_107828.pdf
- 国际劳工组织（ILO）：职业健康与安全www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/occupationalsafety-and-health/lang--en/index.htm
- 国际劳工组织（ILO）：《工作安全、健康与环境项目》（安全工作）www.ilo.org/public/english/protection/safework/
- 加拿大矿业协会（MAC）：《危机管理管理计划指引》（2007）www.mining.ca/www/media_lib/TSM_Documents/TSM_Publications/2007/Crisis_Man_03_2007.pdf
- 国家皮肤中心：镍过敏www.nsc.gov.sg/showpage.asp?id=137
- Sedex 和维泰：《消防简报》（2013）http://www.sedexglobal.com/wp-content/uploads/2013/09/Sedex-Briefing-Fire-Safety-August-2013.pdf
- 社会责任国际（SAI）：《SA® 8000 简化指导：2008 标准》www.sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/SAI_AbridgedGuidance_SA8000_2008.pdf
- 美国核管理委员会：有关辐射宝石的事实表www.nrc.gov/reading-rm/doc-collections/fact-sheets/irradiated-gemstones.html
18576401396
