RSCI认证咨询-2022年12月版RSCI评估标准要求

RSCI评估标准要求

A.综合管理

A.1经营许可证和行为准则：可持续性应通过受审核方及其业务伙伴的约束性承诺来建立。这包括将社会和环境标准定义为经高级管理层批准的书面行为准则的一部分。所有工人应接受行为准则和所有相关合规规则。

B.童工和青年雇员

B.1未成年雇员：所有雇员均应达到建立雇佣关系的最低法定年龄。雇员应年满15岁或完成义务教育的年龄（以较高者为准），除非国际劳工组织承认的例外情况适用。15至18岁的年轻员工不得在夜间或危险条件下工作，并应受到保护，免受损害其健康、安全、道德和发展的工作条件的影响。受审核方应制定健全的年龄验证程序，所有员工的年龄验证文件应可用且完整。受审核方应采取适当措施，如控制进入生产区的通道，防止儿童出现在现场。

C.自由选择的劳动

C.1强迫劳动行为：受审核者不得使用强迫劳动行为，尤其是对儿童和年轻人，无论是以质役、惩罚威胁还是强制加班的形式。不得要求员工向雇主或任何其他第三方支付保证金或任何雇佣费。应聘者应如实了解工作的合同条款。一旦被雇佣，员工应有机会终止雇佣合同，遵守截止日期或其他适当协议，而不会面临经济处罚或其他威胁。个人文件应雇佣合同终止后不得扣留。每位员工应享有基本自由，如使用浴室、饮水站或医务室，或随时离开（生产）现场。（武装）安全部队不得限制行动。

D.员工权利

D.1骚扰、虐待或歧视行为：每个员工都应受到平等对待，并获得公平的工作条件。招聘、待遇和工作条件方面的任何差异应基于技能或功绩，而不是性别、年龄、宗教、种族，种姓、出生、社会背景、残疾、种族和民族血统、国籍、工会或任何其他合法组织的成员资格、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻身份、疾病或任何其他可能引起歧视的情况。被审计单位的管理层应防止各种歧视、骚扰、恐吓和虐待。任何已确定的歧视、骚扰或虐待案件都应导致被审计方管理层采取适当措施，以确保案件得到有效克服，不再发生。

D.2雇佣合同（或同等书面协议）：充分和完整的雇佣合同（或者同等书面协议协议）应可用。合同应使用雇员理解的语言书写，并由雇主和雇员共同签署。雇佣合同应包括工作条件及其条款和条件的信息。雇佣条款和条件的任何变更都应记录在雇佣合同中。

D.3劳务中介：如果雇佣了劳务中介，则不得向员工收取任何费用招聘费，并应向员工提供足够的雇佣合同（或同等书面协议）。

E.雇员参与

E.1工会、替代性雇员委员会和集体谈判：根据适用法律，雇员应有权组建和/或加入工会或其他员工委员会。被审计方管理层不得威胁或歧视员工，因为他们想团结和组织自己，也不得干涉工会或员工委员会的活动。被审计单位的管理层应尊重员工集体谈判权。

E.2申诉机制：一种已知的、免费的、匿名的员工申诉机制投诉应以员工同意的语言和形式进行理解并可供所有员工使用。申诉机制应辅以关于如何处理申诉的书面程序。任何员工在报告不满后都不必担心受到报复。

F.工作时间和付款

F.1工作时间记录系统：应通过安装的记录工作时间的系统编制正确、完整和可靠的工作时间记录，该系统可供所有人访问员工。雇主应保证文件不会因工作时间过长和最低工资被破坏。

F.2正常工作时间和加班：违规正常工作周不得超过48小时。受审核方应允许员工在连续工作6天后至少连续休息24小时，并遵守休息、假期、事假和休假的法律要求。所有加班都应经过双方同意。除特殊情况外，每周正常工作时间和加班时间之和不得超过60小时。

F.3工资记录：保存支付的工资应记录在一致可靠的工资单中会计，其中必须包含有关工作时间和支付的工资。付款（包括基本工资和额外付款或福利）应透明且易于员工理解。记录应至少保存12个月。

F.4违反付款：规定薪酬应符合适用的最低工资规定。受审核方应致力于提供薪酬，以确保员工及其家人享有适当的生活水平。在适用的情况下，员工应获得加班费。工资应定期按时支付。不得容忍不适当的工资扣除。除工作时间的报酬外，雇主还应享受法定福利，如带薪休假和社会保险缴款。

G.消防安全和紧急疏散

G.1组织：应制定一个有效的消防安全和应急疏散概念。这包括制定组织实施程序以及指定负责人。应成立一个定期培训的团队，并授权其在紧急情况下发出指示。

G.2紧急出口和疏散路线：应提供足够的紧急出口，可自由进入，并通往安全的集合点。所有出口和疏散路线应设有紧急出口标志，并应充分安装，以确保在紧急情况下员工的安全疏散。

G.3应急照明：应安装足够数量的应急照明。他们的应通过额外的应急电源进行照明来确保操作停电时的紧急出口。

G.4疏散计划：应提供足够的疏散计划，并将其放置在清晰、可见的方式。计划应说明相关信息，如阅读平面图的人员的当前位置和消防位置设备和紧急出口。

G.5疏散演习：所有员工的疏散演习应定期进行，并应记录在案。

G.6火灾报警器：如果适用法律要求火灾报警器，则应提供足够的数字。警报应使用专用于火灾警报的声音，在整个现场都能听到，并在嘈杂区域使用可见警报。报警器应定期维护，并应配备备用电池。

G.7火灾探测：如果适用法律要求火灾探测器，则应提供足够数量的火灾探测器，并应正确安装。探测器应使用专用于火灾报警的声音，该声音在整个现场都能听到，并在嘈杂区域使用可见警报。探测器应定期维护，并应配备备用电池。

G.8灭火器：应配备足够数量、正确安装、有标志且易于接近的充足且功能正常的灭火器。

G.9灭火：适用法律或风险要求的足够灭火设备评估应可用、易于访问，并带有明确的指示标志。灭火设备包括喷水灭火系统、水带、消防栓或水箱。

H.职业健康与安全

H.1组织受审核方：应组织实施职业健康安全。这包括任命一名负责人，负责监督所有支持程序的实施和执行职业健康和安全倡议。应进行风险评估找出、识别和分类工作场所可能出现的危害。所有员工应定期接受职业健康和安全以及处理其工作特定危害的培训，包括正确使用个人防护设备的培训。

H.2电气安全：所有电气装置应处于良好状态应提供电气危险警告标志，以排除任何直接的员工危险和设备火灾隐患。应进行定期检查并记录。

H.3机器和设备安全：应指导员工使用机器和特种设备他们正在处理这些问题以防止受伤。机器和特种设备应当记录在案。机器和特种设备应安装足够的安全装置（防护装置）。应有足够的安全说明和警告标志。

H.4个人防护装备（PPE）：应为员工提供足够的个人防护装备，以与工作相关的潜在风险，不得由员工承担费用。应在所有需要使用个人防护设备的区域张贴警告标志，说明危险和所需的防护措施。

H.5工作区域危险：应充分保护员工免受一般工作区域危险（例如。滑倒和坠落危险、楼梯危险、储存危险、不卫生设施）。

H.6急救：应配备足够的经过培训或认证的急救人员，以确保能够快速处理受伤情况。应提供足够、有效且储备充足的急救箱，供所有员工使用。

I.化学品和危险物质

I.1化学和危险物质的标签和标识：所有化学品容器应标有足够的警告标志，说明如何安全使用相关化学品。风险区域应标有识别潜在危险的警告标志。根据GADSL，不得使用任何违禁物质。应提供所有化学品和危险物质的最新、完整和可访问的安全数据表。此外，任何现有的危险物质都应在清单中正确列出。

I.2化学品和危险物质的储存：化学品和危险物品应存放在充分指定和单独区域的二级容器中。仅授权员工可进入这些区域。

I.3接触和应对化学和危险物质或禁用物质：任何形式的接触化学品或禁用物质的书面应急程序危险物质应到位，员工应接受培训因此。应配备足够的洗眼器或淋浴站和溢出工具包放置在化学品处理区或储存区附近。

J.环境

J.1组织受审核方：应组织实施环境管理。这包括提名一名负责人，负责监督环境风险的识别和解决，以及遵守适用的环境法规。这尤其包括关于有毒空气、土壤变化、有害噪声排放、过度用水、危险和固体废物以及废水处理的管理规定。应提供记录在案的环境风险评估和影响评估。现场或附近不得观察到迫在眉睫的危险。

J.2危险和非危险废物管理（包括处理、收集、储存和处置）：危险废物和固体废物应得到充分处理、储存和处理。应保护仓库免受未经授权的访问，并充分保护其免受雨水等外部影响。如果危险废物处置由服务提供商进行，被审计方必须能够为其服务提供必要的合同和许可证。

J.3废水管理：应实施并使用适当的废水处理（处理、储存和处置）系统。

K.供应链管理

K.1供应链管理：应为供应链的一级供应商（分包商、服务提供商）制定系统的可持续发展方法。这包括对供应链进行充分的社会和环境风险评估，为受审核方定义社会和环境标准（如行为准则），并就这些标准向重要业务合作伙伴作出承诺。对于重要的业务合作伙伴，应记录收集社会和环境标准实施信息的系统。此外，受审核方应为其重要供应商的所有利益相关者安装一个功能齐全的申诉机制。