ICS认证咨询-2010年1月版ICS行为准则

ICS行为准则

社会倡议条款的每个成员：3 Suisses、Adeo groupe、欧尚、家乐福、Casino、Colruyt、Conforama、Conad、Cora、E.Leclerc、Jules、Monoprix、Okaidi、PPRP和Système U，都制定了自己的行为准则。ICS的条款基于国际劳工组织的主要公约和建议（见文件末尾的列表）以及《世界人权宣言》。通过签署本准则，供应商承诺遵守本准则，并承诺其分包商和合作伙伴尊重本准则。

童工

1-供应商应遵守：
国家允许就业或从事任何职业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁；然而，如果根据国际劳工组织第138号公约发展中国家的例外情况，当地的法定最低年龄定为14岁，则可以适用这一较低的年龄。

2-供应商不得以任何方式招募或剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为供应商工作，供应商应寻求一个敏感和令人满意的解决方案，将儿童的最大利益放在首位。

3-供应商不得雇用18岁以下的年轻工人在夜间工作，或在可能危害其健康、安全或道德完整的条件下工作，和/或在可能损害其身体、心理、精神、道德或社会发展的情况下工作。

强迫劳动

1-所有工作必须在自愿的基础上进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

2.禁止使用一切形式的强迫或强制劳动，包括不符合第29号公约的监狱劳动。

3-供应商不得要求工人进行存款/财务担保，也不得保留身份证件（如护照、身份证等）

4-禁止债役。供应商不得使用任何形式的质役，也不得允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式负债。

5-禁止雇佣合同工。供应商应尊重工人在合理通知后终止雇佣关系的权利。供应商应尊重工人轮班后离开工作场所的权利。

歧视

1-供应商应在招聘、薪酬、培训、晋升、解雇或退休方面尊重平等机会。

2-供应商不得参与、支持或容忍就业歧视，包括招聘、雇佣、培训、工作条件、工作分配、薪酬、福利、晋升、纪律、终止或退休，基于性别、年龄、宗教、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会会员资格、政治派别、性取向或任何其他个人特征。

3-供应商应将所有雇佣条款和条件建立在个人工作能力的基础上，而不是建立在个人特征或信仰的基础上。

纪律处分、骚扰或虐待

1-供应商应尊重和有尊严地对待所有工人。

2-供应商不得参与或容忍任何形式的欺凌、骚扰或虐待。

3-供应商应制定书面纪律程序，并以清晰易懂的语言向其工人解释。所有纪律处分都应记录在案。

结社自由

1-工人有权加入或组建自己选择的工会，并进行集体谈判，无需事先获得供应商管理层的授权。供应商不得干涉、阻挠或阻止此类合法活动。

2.如果结社自由和集体谈判权受到法律限制或禁止，供应商不得根据国际劳工组织公约阻碍其他形式的独立和自由的工人代表和谈判。

3-供应商不得因工人代表或工会成员的工会会员资格或隶属关系，或根据国际劳工组织公约进行的合法工会活动而歧视或以其他方式惩罚他们。

4-供应商应允许内部工人代表进入工作场所，以便根据国际劳工组织公约履行其代表职能。

工作时间

1-供应商应设定符合国家法律和国际劳工组织公约的工作时间，以提供更大保护的为准，以确保工人的健康、安全和福利。

2-供应商应遵守一周的标准允许工作时间为48小时，不包括加班时间。不得定期要求工人每周工作超过48小时。

3-加班是自愿的，每周不得超过12（十二）小时，也不得定期要求加班。

4-供应商应尊重所有工人每7（七）天至少休息一天的权利，以及根据当地法规享受带薪年假、国家和地方公共假日的权利。

工资和福利

ICS承认工人和依赖工人的人的薪酬的基本性质，希望其供应商不应将法定最低工资本身视为目的，而应将其视为一个不能达到但可以超过的门槛，其目标是，这种薪酬应能够满足他们的基本需求，同时保证他们有可自由支配的收入。

1-所从事的工作必须基于根据国家立法和国际劳工组织公约建立的公认雇佣关系，以提供更大保护者为准。

2.仅限劳工的承包、分包或在家工作安排、没有真正意图传授技能或提供正常就业的学徒计划、过度使用定期雇佣合同或任何类似安排，不得用于逃避正常雇佣关系产生的劳动或社会保障法律法规对工人的义务。

3-供应商必须通过提供分别达到或超过法定最低和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪休假来补偿其工人。

4-供应商应在所有工人就业前，向他们提供有关其就业条件的书面和可理解的信息，包括工资；以及每次支付工资时，他们在相关工资期的工资详情。
5-供应商不得扣除未经授权或国家法律未规定的工资。供应商不得作为纪律措施从工资中扣除任何款项。

6-供应商应向所有工人提供所有法律要求的福利，包括带薪休假。

7-供应商应始终按照法律和合同协议（如适用）的要求，以溢价率补偿所有工人的所有加班费。

健康与安全

应根据相关适用的健康与安全原则，进一步定义健康与安全条款，以适应不同行业的具体情况和相关危害：

1-供应商应在所有工作和居住设施中提供安全和清洁的条件，并应建立和遵守一套明确的职业健康和安全程序。

2-供应商必须采取充分措施，通过在合理可行的情况下尽量减少工作环境中固有危险的原因，防止因工作过程中产生、与之相关或发生的事故和健康伤害。应根据需要提供适当有效的个人防护设备。

3-供应商应提供足够的医疗援助和设施。

4-供应商应为所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及食品制备和储存的卫生设施（如适用）。

5-供应商应确保为工人提供的住宅设施（如有）清洁安全。

6-供应商应将健康和安全责任分配给高级管理代表。

7-供应商应定期为工人和管理层提供有记录的健康和安全培训，所有新工人或重新分配的工人和管理人员都应接受此类培训。

8-供应商应提供足够的防火措施，并应确保建筑物和设备的强度、稳定性和安全性，包括提供的住宅设施。

9-供应商应对工人和管理人员进行充分的废物管理、化学品和其他危险材料的处理和处置培训。

附件

a.供应商必须遵守：
i） 劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》及其后续行动所界定的基本国际劳工标准：
-C87，《结社自由和保护组织权公约》，1948年
-C98，《组织权和集体谈判权公约》，1949年
-C29，《强迫劳动公约》，1930年
-1957年《废止强迫劳动公约》第105条
-1973年《最低年龄公约》第138条
-C182，《最恶劣形式的童工劳动公约》，1999年
-C100，《同酬公约》，1951年
-C111，《1958年（就业和职业）歧视公约》
ii）其他适用的国际劳工标准，例如：
-国际劳工组织呼吁体面工作
-C1，1919年《（工业）工作时间公约》
-C14，《（工业）每周休息公约》，1921年
-C95，《1949年保护工资公约》
-C131，《确定最低工资公约》，1970年
-C135，《工人代表公约》，1971年
-C155，《职业安全与健康公约》，1981年
-C161，《职业健康服务公约》，1985年
-R85，《工资保护建议书》，1949年
-R116，减少工作时间建议，1962年
-R135，《确定最低工资建议书》，1970年
-R164，职业安全与健康建议，1981年
-R184，《家庭工作建议》，1996年
-R190，《最恶劣形式的童工劳动公约建议书》，1999年
iii）适用的国家和/或地方立法。
在所有情况下，应适用提供最高级别保护的国际劳工标准、国家和/或地方立法或GSCP参考规范要求。
b.本参考规范的规定构成最低标准，而非最高标准。
c.本参考代码不得用于防止超过国际劳工标准或国家和/或地方立法。