ICS认证咨询-1998年版ICS基本内容介绍

ICS（Initiative Clause Sociale）

基本内容介绍

常用中文译名：社会公约

这个公约发起于 1998 年,由法国零售商联盟发起.这个守则基于国际劳工组织的规定,由零售会员使用.这个法规包含了与社会责任 8000同样的劳工项目，不过没有关于管理系统的要求,而是一个促进的项目,目标是帮助促进生产商的社会责任。审核问卷参考了国际劳工组织协议和建议以及当地的法规。这些问题点被分成 8 个单元。

0文件

对附录文件清单中的文件看是否健全。

1童工

在中国，不得雇佣 16 周岁以下的儿童做工。

2强迫性劳动

不应该使用任何形式的强迫劳动，包括囚犯、契约工、抵押担保工或其他形式的强迫性劳动。

3健康与安全

应该提供一个安全和健康的工作环境，包括防火，防止意外事故，防止有毒物质等方面。照明，供热，通风等系统应该足够，适用。雇员在任何时候都能使用足够，干净的卫生设施。当提供住宿时，应适用同样的标准。

4结社自由

应该尊重工人自愿参加和组建团体的权利。（家乐福不认可中国工会的自能，所以必须有一个等同的组织如工人委员会和相应的工厂代表）

5歧视

应该基于工人的能力而非个性和信仰雇佣他们。雇用时和雇佣关系中不应歧视不同的种族，民族，性别，年龄，残疾，性取向或政治观念。

6惩戒性措施

每个雇员都应受到尊重。任何雇员都不应受到生理，性，心理上的胁迫或言语侮辱。

7工作时间

雇员的工作时间每周工作时间（包括加班时间）不超过 60 小时。如果在 60 小时到 72 小时标注为“C”（一般性不符合问题）,如果是超过 72 小时就标注为”D”（严重不符合性问题）. 按照中国劳动法，每月加班时间不超过 36 小时。应该按法定要求付给雇员加班费。应该保证雇员每周至少有 24 小时的连续休息时间（如果有综合计时批本，其他 ICS 的会员可以允许在综合计时的范围内按政府要求豁免该规定，但家乐福的审核中即使有批本，也必须保证连续 7 天休息一天）雇员应该享有薪年假。

8工资和福利

付给雇员的工资应该达到法定最低的工资标准或行业最低标准（取其中高者）应提供法定的福利（家乐福审核中，如果有当地社保出具的证明工厂达到社保部门要求的问题，可以取得豁免该规定，但是其他 ICS 会员则不行）审核报告分为两部分第一部分：列举审核中发现并被认为是”D”严重不符合项的问题点。第二部分：完整审核报告包括童工，强迫劳动等所有的问题点。