SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是：确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SAI经过18个月的公开咨询和深入研究， 于2001年12月12日发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000:2001。 经历2004、2008两次修改，目前SA8000 标准的第四版于2014年6月发布。SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准，规定组织必须达到要求，包括建立或改善工人的权利、工作环境和有效的管理体系。SA8000 认证只适用于每个特定的工作场所。

       SA8000 标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定。规范性的 SA8000 认证审计参考文件包含 SA8000：2014 标准和 SA8000 的执行绩效指标附件，以及促进了解如何符合此标准 SA8000 指南文件。作为规范性文件，SA8000 执行绩效指标附件为已获取 SA8000 证书的组织设定了最低的执行绩效指标。绩效指标附件可以从 SAI 网站上获得。

       BSCI认证是amfori 商界社会责任倡议认证的简称，他的全称是Business Social Compliance Initiative，是欧洲对外贸易协会（amfori）发起的一个服务项目，其目标是在全球供应链日益复杂的大背景下，改善企业的工作条件。目前amfori BSCI已经有2500多个会员，大多数是欧洲的零售商、品牌商、贸易商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。BSCI认证的审核结果分为A、B、C、D、E五个级别，买家一般要求要达到C等级。

       以往 BSCI 平台中的所有审核申请都默认设置为全面通知，允许生产商知道他们将接受审核的确切日期。在 2017 年 1 月 14 日 BSCI 平台审核申请的默认审核类型将设置成半通知审核形式，为生产商提供四週的时间，审核会在此期间进行。 BSCI 参与者仍然可以申请突击审核，并在某些条件下以全面通知的形式进行。

当我们工厂被安排审核，我们还会收到通知吗？

 全面通知审核：您还会收到“审核已经安排”的邮件通知，会显示“Audit in Progress 审核进行中”

 突击审核/完全未通知审核： “Audit in Progress 审核进行中” 会显示“No 否”，您不会看到“View Request 查看审核”按钮，也不会收到“审核已经安排”的邮件通知。

 半通知审核：“Audit in Progress 审核进行中” 会显示“Yes 有”，但您不会收到“审核已经安排”的邮件通知。您将会收到以下邮件通知：贵司将会进行半通知审核，请填写无法进行审核的日期。

      SMETA，是一个SEDEX成员的道德贸易审核的简称，故而了解ETI就是其内核，ETI是英国道德贸易组织的简称，英文全称：Ethical Trading Initiative，是由UK起草的一个议案，目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件。ETI由三方代表组成：公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工组织基本协议。参与ETI的公司和组织有：C&A、 Sainsbury's、the Co-operative Wholesale Society等104家品牌、零售商、贸易商和生产企业及拯救儿童、公平贸易协会等21家非政府机构。SMETA审核是以ETI标准作为审核标准的，因此，SMETA验厂实际上是ETI验厂或SEDEX验厂。ETI和SEDEX核心的区别在于：是否将审核数据录入到SEDEX数据库中去。SEDEX、SMETA实际审核内容就是ETI标准要求，故三者实为一个内容。

       SMETA认证审核分为两类：  SMETA -Pillar 2  （仅社会责任+职业健康与安全）SMETA -Pillar 4（Pillar 2+环境管理+道德规范）

        ICS认证，社会公约 (Initiative for Compliance and Sustainability, ICS) ，是法国商务和发行联盟(FCD) 于1998年根据国际劳工组织(ILO)在社会责任管理方案上的指引，并采纳SA 8000标准中的理念后，创立的一项国际性的行业倡议，旨在促进其成员在全球供应链上的员工工作条件，以负责任的方式支持供应工厂实施改善并且达到合规。ICS由67家跨国零售商和品牌组成(主要在法国)，包括但不局限于对纺织、服装、街市、休闲活动、家具、固定装置、设备、器具和食品部门开展社会和环境审计的多行业方案，旨在改善全球供应链的工作条件。ICS 成员共同努力，在其供应生产车间推广共同审计框架，并就 ICS 数据库内共用工厂的情况交换信息。ICS 成员在这个内部 ICS 数据库中仅与被审计工厂的成员分享与审计相关的结果和所有文件（审计问卷、工厂档案、纠正行动计划等）。ICS 推动成员公司使用共同工具开展协作，互助审计，为减少“审计疲劳”做出贡献，分享知识和最佳实践。ICS 不是一个采购平台，成员零售商和品牌只能访问其已关联工厂的信息。

         ICS认证，目前ICS认可的审核机构有以下十家：API、AQM、UL、Arche Advisors、Asia Inspection、Bureau Veritas、Intertek、SGS、TUV Rheinland、TUV Sud。

         ICS 双评分制度 ：ICS 社会审计采用双评分制度，包括百分比分数 (0-100%) 及字母等级 (A、B、C、D、E)。例如，全球审计评分可能是 90% B、60% C 等。百分比代表工厂的合规程度，字母等级代表已确定的主要不合规问题的严重程度。ICS 评分制度基于阈值表及关于重大不合规问题（需立即关注并采取行动）的发现。例如，如提出 警报通知，设施评分可能是 85% E，代表设施基本符合社会规范，但发现了一个重大问题，引发警报通知（如紧急出口被锁）。ICS 审计制度旨在报告工厂的总体水平并清晰提出重大不合规问题。

          WRAP认证，国际社会责任认证组织（WRAP，是Worldwide Responsible Apparel Production的英文简称）总部设在美国弗吉尼亚州的阿灵顿市，是一个独立的非盈利的组织，致力于在全球范围内为合法化、人性化和道德化的生产及服务机构进行认证。WRAP 认证是全球最大的针对劳动力密集产业进行社会责任认证的认证项目，其认证涵盖所有劳动力密集的生产部门，例如服装、鞋袜、家纺、配饰、皮革、羽绒、羊绒、丝绸、酒店、珠宝、 印刷、家具、建筑材料、食品加工、玻璃制品和家居用品等。

         WRAP认证， 国际社会责任认证组织赢得了全球制衣行业的支持，但同时却保持其独立性。国际制衣联盟、美国服装和鞋业协会等全世界 20 多家工商业行业组织（超过100多个国际品牌认可）都参与支持国际社会责任认证组织。国外买家可以通过WRAP官网寻找工厂（全球有约2200家工厂、中国约800家），通过WRAP认证、拿到WRAP证书是出口海外市场的通行证。

        WRAP认证，国际社会责任认证组织的认证项目是建立在 12 项原则之上的。这 12 项原则基于普遍接受的国际工作标准、地方法规以及工作条例，涵盖了人力资源管理、健康安全条件、环境条例、法律遵守，包括遵守进出口海关条例及安全标准， WRAP认证审核也就是包含社会责任和反恐体系两个方面的审核，标准要求比较高，其证书具有很强的通用性。能够证明正确采取、执行并监督这 12项原则的企业将获得有效期分别为六个月、一年或两年的认证证书。WRAP证书共分为三种级别：白金证书、黄金证书和银级证书，买家客户一般要求要拿到黄金级证书。

       FWF认证，Fair Wear是一个独立的非营利基金会，Fair Wear成立于1999年，FWF雄心勃勃的使命是改善服装行业的劳动条件。FWF由多方利益相关者董事会保证了独立性，一方面是行业协会，另一方面是工会和非政府组织的平等代表。FWF董事会、专家委员会（CoE）和工作人员必须积极努力理解和调和各种利益和观点，始终以实现Fair Wear的最终目标为目标。董事会和CoE成员代表了这些不同的观点，而不是特定的组织。具体而言，具有行业背景的会员并不代表Fair Wear会员品牌，而是旨在从整个行业中提出建设性的观点。董事会通过协商一致的方式作出决定，并在需要时由现任董事会任命新成员。拥有140个会员领先品牌的支持。

         透明度和平等获取信息是基金会的重要价值观。与此同时，与促进人权有关的问题往往涉及敏感的战略和政治考虑，只有保密才能取得进展。为了可读性，董事会议程、会议报告和决定以缩写形式发布，但主要是为了在需要时保护机密性。任何省略敏感信息的选择都将符合基金会目标的明确利益，以保护个人、合作伙伴或目标群体的安全和隐私。

        FWF作为一个真正的多方利益相关者倡议，其联系并召集品牌、工厂、工人、工会、非政府组织和其他行业影响者。需要雄心勃勃的联盟来推动服装行业变得对所有人都公平，并努力将我们的共同愿景带到更广泛的行业，通过利用每个利益相关者的独特影响力来推动一致性和行动。

        FWF力主是密切合作，建立变革的关键群体，提供积极和实际的支持，以确保工人在改善和监控自己的工作条件方面发挥主导作用，并积极努力实现这样一种局面，即服装工人在其权利受到侵犯时，有充分的信息、有充分的代表性，并有办法提出关切。FWF指导和评估品牌，并推动在整个行业全面、强制性地执行经合组织人权尽职调查指南。

不断变化的权力失衡

        权力失衡是实现这一愿景的主要障碍。工人必须能够组建或加入工会，他们的民主选举代表应该能够代表他们发言。工人集体的声音和雇主之间的有效“社会对话”是改善包括工资在内的工作条件的关键。

       反过来，工厂应该有权通过“采购对话”与客户、品牌在平等的基础上进行谈判。品牌必须将供应商视为真正的商业合作伙伴，并将其视为商业合作伙伴。必须改进采购实践，以允许实际分担责任。这包括品牌在人权尽职调查中发挥积极作用，并为预防和补救做出贡献。需要从工厂合规方法转向实际尽职调查，从识别个别问题转向评估、预防和补救结构性风险和违规行为。

       RBA 认证，即“责任商业联盟”，（RBA，英文全称：Responsible Business Alliance，即前电子行业公民联盟[EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品（包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织）为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，工人受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供方。2004 年 10 月，由 HP、IBM、Dell、Celestica、Flextronics、Jabil、Sanmina SCI 和 Solectron 等几家成员共同发起到如今已经包含电子行业各大头部品牌、汽车行业知名品牌、连锁百货公司等 400 余家会员。

      RBA 认证准则，自 2004 年 10 月发布 1.0 版以来，于 2005 年 5 月发布 1.1 版，2005 年 10 月发布 2.0 版，2009 年 6 月发布 3.0 版，2012 年 4 月发布 4.0 版，2014 年 11 月发布 5.0 版，2015 年 3 月发布 5.1 版，2018年 1 月发布 6.0 版，2021 年 1 月发布 7.0 版,2024年1月发布8.0版共计 11 个版本。现行 8.0 版是自 2024 年 1 月 17 日，EICC 电子行业公民联盟 （Electronic Industry Citizenship Coalition）宣布组织品牌重塑并更名为责任商业联盟（RBA）以下第3个 RBA 准则版本（也是目前现行版本）。准则五个部分组成。A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D 部分描述了商业道德相关标准。E 部分概述了符合本规范管理的体系所需具备的要素。

1、RBA认证的三种审核服形式：

      1) 验证评估计划（VAP）审核：通过RBA批准的独立第三方审核公司对供应商、潜在供应商和/或企业内部工厂进行现场审核。端到端流程和审核公司由RBA审核质量经理 （AQM）独立管理，以确保流程的完整性并遵守RBA VAP质量管理指南。被审单位需在验证评估报告（VAP）发布后提供必要的纠正行动计划，并根据需要执行结束评估。
     2) 客户管理审核（CMA）（非VAP审核）：工厂评估在工厂的某个客户监督下完成。
     3) 被审单位管理审核（AMA）（非VAP审核）：审核在被审单位监督下完成。

2、标准单项评分规则

      先自评，然后再现场审核。依据是否符合RBA准则的程度分为：Conformance(合规)、Risk（风险）Minor（轻微） Major（严重）Priority（优先）五级并赋予分值。

3、标准综合评分规则

       1）Platinum（白金）：适用于VAP最低得分为200且所有优先级、主要和次要调查结果均已关闭的工厂。

       2）Gold（金牌）：适用于VAP最低得分为180且所有优先级和主要调查结果均已关闭的工厂。

       3）Silver（银牌）：适用于VAP最低得分为160且所有优先级调查结果已关闭的工厂。

PSCI认证, 药品供应链倡议，英文全称：PHARMACEUTICAL SUPPLY CHAIN INITIATIVE (PSCI)，PSCI于2006年作为6个创始成员之间的一个项目成立，并于2013年作为非营利会员组织在美国合法成立。愿景是为整个全球制药和医疗保健供应链提供卓越的安全、环境和社会成果。宗旨是将成员聚集在一起，定义、建立和促进负责任的供应链实践、人权、环境可持续性和负责任的业务。建立针对道德，劳工与人权，健康与安全，环境以及相关管理系统的 PSCI 负责任供应链管理原则（以下简称“原则”）。制药与医疗健康行业企业均可自愿支持并采纳本原则。支持并采纳本原则的公司：

◼ 将以与自己的供应商项目一致的方式整合与应用这些原则;

◼ 理解负责任的商业行为和实践可以最好地服务社会和商业。这一理解的基础在于，企业至少必须完全遵守所有适用的法律、法规和规章;

◼ 意识到文化差异以及与在全球范围内解释和应用这些原则相关的挑战。虽然支持原则的企业了解对企业的期望是普遍存在的，但也应该知道满足这些期望的方法可能会因企业规模和企业所在的地理位置而有所不同;

◼ 了解原则最好通过持续改进的方法来实施，该方法将让供应商的绩效逐步提高。  

     自于2007-03-15发布第一版，现行为2019年发布的第二版。

RSCI认证，RSCI即“负责任的供应链倡议”，英文全称：Responsible Supply Chain Initiative，2021年10月由23家汽车行业及其附属行业的成员、供应商和利益相关者努力建立更负责任的供应链。作为一个由公司和组织组成的联盟，共同制定一个共同的评估标准。

           RJC认证，RJC 即责任珠宝委员会，英文全称是：Responsible Jewellery Council，成立于 2005 年，是全球多个珠宝公司联合成立的一个国际性非盈利机构，旨在通过在钻石和黄金的全球供应链中，建立标准化的商业责任行为规范，以增强消费者和投资人对珠宝行业的信心。从矿石的开采至珠宝的零售，RJC成员致力于在珠宝行业的整个产业链中，以透明公开和负责任的态度，推动道德、人权和环境领域的责任行为。委员会建立了RJC的评估和认证体系，该体系适用于珠宝产业链中的所有商业活动和所有会员。RJC体系要求所有商业会员必须经过RJC授权的第三方认证机构的审核并通过其认证，以证明该会员的商业行为与RJC体系要求的行为规范是一致的。

一、 RJC 认证 之认证类型：

A、责任珠宝业委员会实践准则认证（COP)--会员强制要求；

B、责任珠宝业委员会产销监管链（COC）认证--会员自愿选择。

           RJC认证授权的审核机构有SGS，BV等，审核结果：若现场审核未发现不符合项或仅发现轻微不符合项（Minor Non-conformance），RJC证书有效期为3年；若现场审核发现严重（Major Non-conformance）不符合项，须待会员完全纠正所有严重不符合项后，审核员方可向RJC推荐颁发证书，且证书有效期为1年 若现场审核发现重大违反行为（Critical Breach），审核将立即终止并报告RJC，由RJC采取相应措施。

      ICTI认证， ICTI是国际玩具业协会的简称，英文全称：International Council of Toy Industries，成立于1974年，是一个全球性的行业组织，旨在促进玩具行业的可持续发展和社会责任。ICTI涵盖了来自20个国家和地区的玩具贸易协会，致力于提升玩具制造的道德标准和行业最佳实践。为了适应不断变化的市场需求和社会期望，ICTI将原有的玩具业责任规范（IETP）更名为供应链责任规范（ESCP，Ethical Supply Chain Program）。

一、ESCP的核心目标

ESCP旨在通过建立科学、系统的道德标准和审核机制，来确保全球玩具供应链的透明度与责任感。其核心目标包括：

1. 维护工人权利：
   - 确保工人在安全、健康和无歧视的环境中工作，维护工人的基本人权和尊严。这包括合理的工作时间、适当的工资和无强迫劳动的承诺。

2. 推动环境可持续性：
   - 鼓励工厂采用环保的生产方法，减少对环境的影响，支持可持续发展的实践，以应对全球气候变化和资源枯竭的挑战。

3. 提高供应链透明度：
   - 通过建立可追溯的供应链管理系统，增强各级供应商的透明度，确保每个环节都符合道德标准。

二、 ESCP的审核机制

ESCP认证的审核机制是其有效性和权威性的基础，主要包括以下几个方面：

1. 多层次审核：
   - 认证过程分为初步评估、现场审核和持续监控三个阶段。初步评估通过问卷调查和文档审查进行，现场审核则由认可的第三方审核机构实施，以确保所有标准得到遵循。

2. 认可的审核机构：
   - ICTI认可的审核机构包括SGS、SCSA、Intertek、QIMA和TÜV Rheinland等，这些机构在全球范围内拥有丰富的审核经验和专业知识，确保审核过程的公正和有效。

3. 审核结果分类：
   - ESCP审核结果分为以下六种状态：
     - 获认证 (Certified)：此证书有效期为12个月，完全合规的工厂。

     - 改进中 (Progressing)：此状态有效期为6个月，当工厂完成的审核没有极度严重不符合项, 但有些轻微及严重不符合项(同一章节内的严重不符合项必须少于30%), 可获「改进中」状态。这些工厂必须及时对不符合项进行整改。举例说: 工厂必须及时提交整改计划并于3个月内开始按计划进行整改以符合「改进中」要求。

     - 已评估 (Assessed)：此状态有效期为10个月，当工厂完成审核状态会显示为「已评估」, 按不符合项的严重性或会安排跟进审核 (FU) 以作跟进。

     - 纠正计划 (Remediation)：证书有效期为9或12个月，取决于情况的严重程度及风险等级，纠正计划证书为有效证书之一。工厂需决心整改一切不符合项。自2020年9月1日实施起，纠正计划项目是观察期项目的优化版，由现场研讨及审核两部份组成。纠正计划证书只供过往曾获Ethical Supply Chain Program认证的工厂。

     - 观察期 (Probation)：此证书有效期为12个月，观察期证书为有效的证书类别。当工厂承诺愿意改善已展示透明的记录不一致(RI) 问题, 可获发观察期证书。观察期证书只授予曾获颁 Ethical Supply Chain Program证书的工厂。

‍     - 被终止 (Terminated)：如在任何时候发现工厂有零容忍问题, 并不愿意展示透明或不愿意进行纠正, 工厂的认证会被撤销, 并跟据其严重程度判定最少6个月的终止期。工厂只能在终止期过后重新申请认证。

三、 ESCP的价值与影响

通过参与ESCP认证，玩具制造商能够：

- 增强市场竞争力：获得ESCP认证的企业在全球市场中更具吸引力，能够满足国际买家的道德采购要求。
- 提升品牌形象：企业在社会责任方面的积极表现有助于树立正面的品牌形象，增强消费者信任。
- 促进可持续发展：通过实施ESCP标准，企业不仅符合道德要求，还能在环保和社会责任方面取得显著进展。

综上所述，ICTI的供应链责任规范（ESCP）为玩具行业提供了一个系统化的框架，旨在提升行业的道德水平，保护工人的基本权利，并推动环境的可持续发展。通过这一认证，企业能够在全球市场中建立更强的竞争优势，促进可持续的商业实践。

         FJATA 成立于 2005 年，此前在州、联邦和国际层面引入了大量相互冲突且经常重复的法规。这些法规对产品施加了限制，尽管缺乏适当的科学测试。缺乏科学支持的监管给制造商和进口商带来了不必要的成本和负担，禁止他们提供最终没有危险的商品。FJATA创始目标是创建一个在立法过程中代表零售商的组织。FJATA首先鼓励创建基于科学的标准，因此确保只有有正当理由限制的商品才受到限制。在这些努力中，FJATA协助美国材料与测试协会 （ASTM） 于 2011 年制定了《儿童珠宝消费品安全标准规范》，并于 2013 年制定了《成人珠宝标准消费者安全规范》。

          珠宝和配饰行业面临的挑战不仅限于产品安全立法。2018 年，FJATA的组织与时尚和配饰托运人协会 （FASA） 合并，以扩大我们帮助该行业在复杂的全球贸易环境中蓬勃发展的能力。今天，除了关注产品安全监管外，FJATA帮助公司应对复杂的全球贸易政策以及影响我们行业的供应链和采购问题。

          与行业利益相关者合作，我们的总体使命保持不变：通过支持零售商和供应商的权利和利益来确保消费者的安全，同时保持行业公平，以确保时尚、珠宝和配饰行业的竞争性增长。

        FLA认证，即公平劳工协会认证，英文全称：Fair Labor Association，成立于1997年,是克林顿召集工人讨论成立的劳工监督机构，是一个非盈利性机构，致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量，共同促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。FLA 3.0是一个能力建设过程，在该模式下，工厂首先进行需求评估之后再进行影响分析。FLA的结果反映了工厂的实际情况，而非仅仅是"通过”或"不通过”的达标测试。工厂和FLA会员公司一起对工厂的评估结果分析，然后根据发现的问题提出能力建设方案。在进行能力建设的过程中,工厂可以继续在线评估计划的进程，最后外部机构将对厂进行影响评估，通过对比首次需求分析发现的问题和进行能力建设后的结果了解实际效果。

        TFS认证，化工供应链是全球一体化发展的结果，携手可持续发展（TfS）是一项由成员驱动的倡议，旨在提高整个化工行业的CSR标准。TFS成员是致力于使自身及其供应商的运营更具可持续性的化工企业，共同为化工供应链的环境、社会和管理绩效建立全球标准。TfS的目标是促进一个致力于气候保护的、安全的、合乎道德的化工行业。我们支持《联合国全球契约》和责任关怀®原则。TfS的理念是在全球化工行业内进行持续改进。通过评估或审计后触发的纠正行动计划，TFS成员企业的供应商正在持续改进他们的可持续发展绩效，并为同行设定标准。

        TfS成员企业的全球年营收超过8,000亿欧元¹，在化工行业的全球支出超过5,000亿欧元²。TfS支持成员企业对自己的供应链进行尽职调查——简化可持续采购，建立一个负责任、有弹性的化工行业。

      强大的TfS社区

       成员企业通过协力合作创建了一个强大的TfS社区。作为一股共同的力量，分享最佳实践，推动改进，为实现成员企业的CSR义务和愿景做出贡献。TFS成员企业推动TfS的发展，共同塑造化工行业的未来。提高可持续发展绩效离不开专业技术。TfS通过TfS学院为成员企业及其供应商提供支持。

       通过TfS评估和审计，我们的成员企业衡量其供应商在管理、环境、健康和安全、劳工和人权以及治理方面的绩效。需要改进的领域将通过纠正行动计划（CAP）加以改进。

ICEC-皮革区域质量认证研究所

       ICEC是欧洲和全球唯一一家专门针对皮革行业的认证机构。它成立于1994年，由于其在该行业的经验，它提供了最好的能力。它由意大利制革厂推广，其成员包括意大利鞋类、皮革制品、皮革配件和组件协会、毛皮制造商、化学品生产商、CNR、ENEA、AICQ、SSIP和意大利经济发展部。

 ICEC，皮革行业已成为认证领域的领导者。

          ICEC经ACCREDIA认证，可颁发质量管理体系（ISO9001）、环境管理体系（ISO 14001）、EMAS、职业健康安全管理体系（OHSAS 18001/ISO 45001）、皮革和皮革制品（根据UNI标准或制造商规范）以及皮革原产地名称（EN 16484）的认证。

         SLF(可持续皮革基金会），英文全称： Sustainable Leather Foundation  SFL对皮革工业、环境和政治科学的集体热情和知识。SFL致力于通过其框架支持皮革价值链，该框架为可持续改进提供透明、包容和可访问的机制。

       SLF的专业专家是根据他们在更广泛的行业生态系统领域的知识和经验选择的；包括农业和畜牧业、森林砍伐和土地转换、皮革制造、化学、机械制造和效率、政策和监管、零售和消费者、皮革技术、全球代表性和战略。 这个有价值的个人团队将支持基金会的战略、方向和工具，以确保我们有一个符合其愿景的倡议，以支持全球皮革行业，并以包容性和凝聚力的方式增加价值。

         GoodElectronics网络具有全球电子行业的愿景，其特点是遵守最高的国际人权和可持续发展标准。从电子产品所用矿物的开采到制造阶段，再到电子废物的回收和处理，在公司自身运营和价值链的整个生产周期中，劳工权利和环境规范都受到保护和尊重。

        JAC是一项合作倡议，集结了17家主要运营商：AT&T、德国电信(Deutsch Telekom)、Elisa、KPN、MTS、Orange、Proximus、ROGERS、瑞士电信(Swisscom)、西班牙电信(Telefonica)、挪威电信集团(Telenor Group)、Telia、澳洲电信(Telstra)、TIM、VEON、VERIZON和沃达丰(VODAFONE).

       政府和公共当局发挥立法者的作用，监督该行业是否尊重人权和可持续发展标准，并执行法律规定。公共机构以机构消费者的身份参与对社会负责的采购。

        品牌公司、供应商、分包商和供应链上的其他相关行为者，包括股东、投资者、零售商和经销商，尊重全球电子行业的人权和可持续性标准。品牌和零售商负责，并为消费者提供足够的透明度，以了解电子产品供应链中的情况，从而做出明智的购买决定。

       包括工会、劳工团体、环境组织和社区团体在内的民间社会利益攸关方在地方、国家和国际各级发挥其指定的作用。

       GoodElectronics提到了联合国“保护、尊重和补救”框架及其配套文书《商业与人权指导原则》。根据该框架，各国有义务保护包括商业企业在内的第三方不侵犯人权。企业必须尊重人权，解决因其自身活动或与其他方的商业关系而产生的不利人权影响。该框架还强调，与商业有关的侵犯人权行为的受害者需要通过适当的司法和非司法申诉机制获得有效补救。

        GoodElectronics强烈主张在工人权利、企业责任和环境保护方面制定具有约束力的政府法规；以及按照国际商定的人权和可持续性标准执行这些标准，包括严格执行劳工组织的劳工公约。

       GoodElectronics网络认为，民间社会组织在动员和告知基层工人、监测和记录企业和政府行为以及参与改进工作方面发挥着至关重要的作用。强大、独立的工会应在社会对话和集体谈判以及工会与雇主之间成熟的劳资关系中发挥关键作用。对工人进行有关其权利和作用的培训至关重要。

        社会劳工整合项目(Social & Labor Convergence Project，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟(SAC)促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架(CAF)，建立一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链的工作条件。

       SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架，并积极响应欧盟委员会、经合组织及一些致力于打造全球鞋服制造业统一标准国家的呼吁和建议。

       SLCP社会劳工整合项目分为自评模块和验证模块, SLCP的内容有步骤1（STEP 1）、步骤2（STEP 2）、步骤3（STEP 3），具体要自评几个步骤，要不要验证，如要验证几个步骤，由客户决定。SLCP的验证机构有Accordia、BV、ELEVATE、ESTS、Benchmarks、ITS、TUV莱茵、TUV南德、UL。

         EcoVadis源自法国，前身由TFS-CI (“携手实现可持续发展”-化学联盟)、UN Global Compact (联合国全球契约组织)、IPE公众环境研究中心等NGO(非政府组织)构建的一个专门应用于其下游各国际供应链管理组织而搭建的系统平台，它结合了企业运作除质量以外的所有组织治理项目，根据企业不同规模和行业归属、以在线提交资料方式进行综合评价，旨在提高利用全球供应链的影响改进公司的环境和社会实践表现。评价系统主要围绕公司组织总体情况、环境、劳工和人权、商业道德和可持续采购这五方面。EcoVadis的企业社会评估认证勋章等级分布及分数要求: 白金-前1%（总分在78到100之间），金牌-前5%（总分在70到77分之间），银牌-前25%（总分在59到69分之间），铜牌-前50%（总分在50到58分之间），*总分低于50分，或环境、劳工与人权和/或道德主题得分低于30分，或可持续采购主题得分低于25分，则不授予奖牌。

AIM Progress是一个由领先的快速消费品（FMCG）公司和普通供应商组成的论坛，旨在促进负责任的采购实践和可持续供应链。这是一项由AIM（欧洲品牌协会）支持和赞助的全球倡议。

AIM Progress的目标是：

        积极影响人们的生活，确保尊重人权，同时为AIM Progress的成员及其供应链带来价值。AIM Progress的成员共同努力，共同创建解决方案并分享最佳实践，以在品牌消费品供应链中快速、高效、大规模地产生积极影响。我们遵守适用的反托拉斯立法。

        AIM Progress的主要目标是建立能力，使成员组织及其供应商具备制定和执行强有力的负责任采购计划的知识、信心和能力。

• AIM Progress把重点放在重要的问题上——尊重人权。
• AIM Progress的目标是通过负责任的采购来推动积极影响。
• AIM Progress优先考虑实际行动，而不仅仅是对话，以在全球供应链中创造持久的变革。
• AIM Progress相信品牌和供应商之间的合作（尊重反垄断立法）。
• AIM Progress相信建立伙伴关系和网络。
• AIM Progress合作推动负责任采购方法的趋同。

AIM Progress的工作原理：

• 通过提供一个论坛，就负责任的采购实践交换意见并分享经验教训。
• 通过发挥协同作用和支持与具有类似目标或利益的其他全球举措的合作。
• 在可能的情况下，通过相互认可审计和其他类型的供应商评估，从而减少供应商的评估疲劳。
• 通过供应商能力建设活动。

        AIM Progress向符合会员标准的快速消费品供应链中的任何制造商或供应商开放，军火和烟草行业的公司除外。

         Higg Index是SAC（Sustainable apparel coalition，中文名：永续成衣联盟）于2011年发布的一套旨在衡量服装和鞋类产品的可持续发展的自我评估工具，致力于让服装和鞋业成为对环境友好，对人类社会有积极影响的行业。Higg Index可以帮助服装业和零售业的商家和机构，进行在环境的自我评估和社会劳工绩效方面进行识别方改善。在用水、碳排放和劳动条件等主题中，消费品品牌、零售商、制造商、政府、非政府组织和消费者可以使用 Higg 指数来告知他们个人的可持续发展战略并推动集体行业转型。

        Higg 指数由一组核心的五个工具组成，这些工具共同评估价值链的社会和环境绩效以及产品的环境影响，包括 Higg 设施环境模块 (FEM)、Higg 设施社会和劳工模块 (FSLM)、Higg品牌与零售模块 (BRM)、Higg 材料可持续性指数 (MSI) 和Higg 产品模块 (PM)。

        Higg Facility Social & Labor Module (Higg FSLM) 为世界各地的价值链工人促进安全和公平的社会和劳动条件。可以使用评分评估来了解并减少审计疲劳。他们可以将时间和资源用于进行持久的系统性变革，而不是专注于合规性。

 Higg工厂社会和劳工评估模块（Higg FSLM）

           WCA验厂，即“工作场所条件评估”，是Workplace Conditions Assessment的英文简称,是由Intertek（天祥）开发的、具有成本效益的评估方案，能够帮助企业根据客户认可的最佳规范和行业标准，有效地改善工作场所条件。目前只有Intertek（天祥）、UL (优力胜邦) 、ELEVATE (达岸) 具备审核WCA验厂的资格。WCA验厂的审核方式：如果是由客户方申请的，一般为半通知的审核方式，可能有特殊要求；如果是工厂自己申请的，是通知时间的审核方式。WCA验厂共分为四个等级：绿色（85-100分）、黄色（71-84分）、橙色（51-70分）、红色（0-50分）。只有审核结果达到绿色（85-100分）并且没有Major问题才会颁发证书，但是在目前为止一般一次审核很难达到85分以上的要求，所以初次审核的国内企业拿黄色（71-84分）算是最好的结果。

        采取这一步骤向当前和未来的投资者发出信号，表明一家公司用可用的最佳工具来衡量和管理其社会和环境绩效。它还展示了强有力的治理，因为公司必须采用法律框架来保护使命和品牌资产。成为待定B-Corp与成为认证B-Corp不同。待定B-Corp的地位是有限的；在运营*一段由地区B lab或Sistema B组织确定的时间后，公司必须与B lab进行完整的验证过程。然而，待定B-Corp状态可以通过采取这些初始步骤为公司提供领先优势。

如何成为待定的B-Corp

        满足B Corp认证的法律责任要求：法律责任要求意味着您必须将利益相关者治理纳入初创公司的法律结构。这意味着你的公司在法律上对人们——你的员工、客户、客户和你经营的社区——以及地球负责。注：没有法律框架的地区的公司没有资格获得待定B公司资格。

        完成并提交一份潜在的B-Corp影响评估：通过完成B影响评估，您将了解B Corp的标准，并确定随着公司发展而实施的正确政策和做法。您的潜在B-Corp影响评估将不会得到B实验室的验证，当您是待定的BB-Corp时，您也不会收到经过验证的分数。如果您选择在运营一年后继续成为认证的B-Corp，请填写一份关于您公司实施实践的最新评估报告，我们可以在其中验证B-Corp的完整认证实践。

      签署待定B公司协议并支付一次性费用：B lab将向您提供一份合同协议，其中概述了有关待定B-Corp状态的更多细节。待定B-Corp的费用由您当地的B lab或Sistema B组织决定。

         GPCA不仅成为海湾合作委员会化学工业的主要代言人，而且通过其发布的报告、研究和通讯，成为所有地区化学工业信息的可靠来源。到目前为止，GPCA已经在GPCA网站上的电子图书馆发布了140多份出版物。成员可以独家访问最新和完整的报告。

       GPCA建立在“通过会员为会员服务”的关键原则之上。GPCA致力于为整个行业的利益相关者提供一个区域平台，管理着六个工作委员会——塑料、供应链、肥料（现在称为农业营养素）、国际贸易、研究与创新以及负责任护理。每个委员会由区域和全球行业专家以及GPCA成员公司提名的高级专业人士组成。这些委员会是GPCA的核心，将行业与其价值链合作伙伴联系起来，也是制定政策的驱动力。它也是GPCA计划和倡议的孵化器。

GPCA奖

       GPCA塑料卓越奖：表彰阿拉伯湾公司和个人在塑料转化、塑料工艺改进和产品开发方面的杰出举措。该奖项是GPCA的愿望和持续贡献的一部分，旨在突出海湾合作委员会地区塑料价值链尚未开发的潜力。

       GPCA供应链卓越奖:  旨在表彰区域物流服务提供商和石化生产商的成就。该奖项向所有在海湾合作委员会国家从事供应链和物流运营的组织开放，这些组织在其运营中取得了卓越的成就并开发了创新的解决方案。

       GPCA责任关怀®卓越奖: 旨在表彰在实施和执行责任关怀®计划中表现出领导力和卓越表现的公司和个人。通过这一系列奖项，GPCA为其成员公司和其他行业利益相关者提供了一个机会，展示他们在Responsible Care®领域的成就，同时分享最佳实践并为其业务增加价值。

       GSCP即全球社会责任合规方案，旨在制定一套可持续提高全球供应链的劳工标准及环境保护的社会责任最佳行为准则。为实现此目标，一些国际采购商创立了全球社会责任合规方案（GSCP），希望协作改善他们在很大程度上共享的供应源的（道德、社会和环境领域的）可持续性。为此，这些公司共同商讨制定一套全球通用、可持续提高劳工标准及环境保护的社会责任最佳行为准则。

1989年荷兰消费者团体抗议C&A集团供货商利用童工、剥削劳工之行径，揭发全球成衣、鞋类与运动服装产业界违反基本劳动权益之黑暗面。

1990年「洁净服装运动」（Clean Clothes Campaign, CCC）组织于荷兰成立。该运动之宗旨在于改善成衣、鞋类与运动服装业生产界之工作条件。CCC组织任务包括：发起公众行动、提供消费者讯息、与企业谈判协商、支持女性劳工团体等。

并于1998年建制一部适用成衣、鞋类与运动服装业之「劳动行为规范」（CCC Model Code）。

目前拥有「洁净服装运动」组织之欧洲国家计奥地利、比利时、法国、德国、荷兰、西班牙、瑞典、瑞士与英国等9国。组织网络涵盖各相关工会、非官方机构、宗教、妇运及消费者保护等团体。

德国「洁净服装运动」组织成立于1996年，透过公众舆论压力以及与企业之积极沟通协调后，已逐渐产生成效。Adidas、Puma、Karstadt Quelle、Steilmann、C&A等知名企业均已认同此项运动，除成立相关工作小组外，并开始采用「洁净服装运动」之劳动行为规范（CCC Model Code）。

         BETTER WORK，中文翻译“更好的工作”；BETTER WORK是一个为国际劳工组织之间的商业采购伙伴和国际金融公司(IFC)提供工作场所风险评估认证工具；也可以理解为供应链监督管理系统认证。                 BETTER WORK认证服务范围只适用：柬埔寨、海地、约旦、莱索托、印度尼西亚、越南、和孟加拉国等国家。BETTER WORK认证90%适用于服装行业。采用BETTER WORK来监控供应链工厂的服饰品牌有：H&M、 Lowe's、Adidas·等。

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  公众认可
  高绩效工厂获得公众认可，以表彰他们的成就。这些工厂将被视为可持续合规方面的行业领导者。
• 买方门户
  高性能工厂将在“买方门户”中突出显示，并描述标准以及它们如何达到这些标准。这可以为企业带来直接的可见性优势，因为它可以被“更好的工作”系统中注册的100多个国际零售商和品牌轻松识别。

       WRC，即工人权益联盟，是一个独立的劳工权益监督机构，主要关注服装及其他在美国市场销售产品的生产是否人道，工人的权益是否得到保障。WRC特别关注印有大学或学院标志产品的制造。WRC对生产著名品牌的工厂进行独立、深入的调查并公开调查报告，同时WRC制止工厂侵犯工人权益的行为并鼓励工人捍卫他们的合法权益。WRC成立于2001年，管理委员会的成员包括来自高校管理层、劳工权益专家以及反血汗工厂学生联盟的活动人士。目前，WRC成员超过150家大学院校，其中包括部分中学。